2026-07-10 · Clement Hu
澳大利亚和新西兰招聘：签证、奖项与人才库
澳大利亚和新西兰招聘完整指南。了解签证要求、法定工资标准、人才库以及外国雇主的合规事项。
澳大利亚和新西兰提供以英语为母语、高度受教育的人才，且时区连接亚太和美洲。但两国各自拥有独特的雇佣框架——澳大利亚的奖项体系和新西兰的集体协议——外国雇主必须了解这些制度。
本指南涵盖您在澳新地区招聘所需了解的一切。 2026.
澳新人才市场
澳大利亚
- 人口: 26.8 百万
- 劳动力: 14.3 百万
- 失业率: 3.8% (澳大利亚统计局， 2026)
- 科技人才短缺: 100,000+ 未填补的科技职位 (澳大利亚计算机协会， 2026)
- 主要中心：悉尼，墨尔本，布里斯班，珀斯
新西兰
- 人口: 5.3 百万
- 劳动力: 2.9 百万
- 失业率: 4.2% (新西兰统计局， 2026)
- 主要中心：奥克兰，惠灵顿，基督城
- 英语能力：母语水平
市场特征
以英语为主：两国以英语为主，消除美英公司语言障碍。
文化亲近感：与美英相似的商业文化——直接沟通、职业标准、强调工作与生活平衡。
远程工作采用率: 48% 澳大利亚专业人士中有采纳混合办公模式的比例 (海斯（Hays）, 2026).
时区优势：澳新时区与亚太地区的上午和美国的下午时间重叠——这对全球公司非常有用。
澳大利亚就业法
奖项制度
澳大利亚的 现代奖项制度 很独特。奖项是针对特定行业或职业的最低雇佣标准，适用于大多数员工。
科技公司的关键奖项:
- 专业雇员奖项：涵盖大多数科技专业人员
- 私营部门办理员奖项：涵盖行政人员
- 快餐行业奖项：如适用
奖项规定了:
- 最低工资标准 (高于国家最低工资)
- 加班费率
- 罚金费率 (周末，公共假期)
- 休假权益
- 协商要求
重要提示：即使支付高于奖项标准的工资，也必须遵守加班、罚金和休假等奖项条件。
国家就业标准 (NES)
NES规定了 11 所有员工的最低权益：
- 每周最高工作小时数 (38 小时数)
- 灵活工作安排的请求
- 从临时转为永久职位的提供和请求
- 育儿假 (最长可达 12 个月无薪，同时含政府支付部分)
- 年假 (4 每年周数)
- 病假/照顾假 (10 每天数)
- 社区服务假
- 长期服务假 (因州而异)
- 公共假期
- 解雇通知及裁员赔偿
- 公平工作信息声明
解雇
通知期限:
| 任期 | 最短通知期 |
|---|---|
| <1 年 | 1 周 |
| 1–3 年 | 2 周 |
| 3–5 年 | 3 周 |
| 5+ 年 | 4 周 |
不公平解雇：员工可以通过公平工作委员会对解雇提出异议。保护措施适用于 6 个月后 (或 12 个月（针对小型企业）).
裁员补偿: 4–16 周数取决于任期 (适用于拥有 15+ 名员工的企业).
新西兰劳动法
主要立法
雇佣关系法 2000：规范雇佣关系、集体谈判及争议解决。
假期法 2003：规定休假权益。
最低工资法 1983：规定最低工资标准 ($23.15每小时 在 2026).
休假权益
- 年假: 4 每年 周
- 病假: 10 每年天数 (之后 6 个月)
- 丧假: 3 近亲家庭可休天数， 1 其他人休一天
- 育婴假：最长可达 26 周政府支付
- 公共假期: 11 每年天数
解除合同
- 90-天试用期：雇主若员工少于 20 人，可以使用 90-天试用期
- 需提供理由：解雇必须有正当理由，并遵循公正程序
- 个人申诉：员工可以因不公正解雇提出个人申诉
薪资基准
澳大利亚 (2026，以澳元计)
| 职位 | 悉尼 | 墨尔本 | 布里斯班 | 珀斯 |
|---|---|---|---|---|
| 软件工程师 | A$120,000 | A$110,000 | A$100,000 | A$105,000 |
| 高级工程师 | A$160,000 | A$150,000 | A$135,000 | A$140,000 |
| 工程经理 | A$200,000 | A$190,000 | A$175,000 | A$180,000 |
| 产品经理 | A$150,000 | A$140,000 | A$125,000 | A$130,000 |
| 数据科学家 | A$130,000 | A$120,000 | A$110,000 | A$115,000 |
退休金雇主必须缴纳 11.5% (递增至 12% 于 2025) 基于工资的额外支付。
新西兰 (2026新西兰元 (NZD))
| 职位 | 奥克兰 | 惠灵顿 | 基督城 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 新西兰$110,000 | 新西兰$105,000 | 新西兰$95,000 |
| 高级工程师 | 新西兰$145,000 | 新西兰$140,000 | 新西兰$125,000 |
| 工程经理 | 新西兰$180,000 | 新西兰$175,000 | 新西兰$160,000 |
| 产品经理 | 新西兰$135,000 | 新西兰$130,000 | 新西兰$115,000 |
签证与工作授权
澳大利亚
雇主的主要签证类型:
- 子类别 482 (临时技术短缺签证（TSS）)：临时技术短缺签证——雇主担保， 2–4 年限
- 子类别 494 (技术雇主担保区域签证)：适用于区域地区
- 子类别 186 (雇主提名计划（ENS）)：雇主提名计划——永久居留签证
- 子类别 476 (认可毕业生签证)：面向近期工程专业毕业生
雇主要求:
- 需获得内政部的担保批准
- 劳动力市场测试 (必须首先在本地进行招聘广告发布)
- 技术职位必须列在相关技术职业清单上
- 薪资必须达到临时技术移民收入门槛 (TSMIT)：一个$73,150 (2026)
新西兰
主要签证类型:
- 认证雇主工作签证（AEWV） (AEWV)：主要工作签证，雇主必须获得认证
- 技术移民类别：基于积分的永久居留签证
- 特定用途工作签证：用于短期派遣任务
雇主要求:
- 需获得新西兰移民局的认证
- 劳动力市场测试 (必须证明没有合适的新西兰本地人可用)
- 薪资必须达到门槛要求 (新西兰元$29.66AEWV每小时薪资)
在澳新地区设立业务
实体选择
澳大利亚:
- 私营有限公司 (Pty Ltd)：最常见的形式， 1–2 注册需数周时间
- 分支机构：外国公司的延伸
- 雇主代理机构（EOR）：Deel、Remote、Papaya Global等均在澳大利亚运营
新西兰:
- 有限公司：注册简单， 1–2 在线办理，几天完成
- 分支机构：需要注册
- 雇主代理机构（EOR）：主要服务商可提供
工资发放
澳大利亚:
- 工资税：各州不同， 0–5.5% 取决于州和工资规模
- 养老保险: 11.5% 雇主缴纳的部分
- 工伤赔偿保险：基于各州的保险
- 单触点工资系统（STP） (单触点工资)：向税务局进行实时报告
新西兰:
- PAYE（按收入纳税）：按收入纳税扣缴税款
- 事故赔偿公司（ACC） (事故赔偿)：雇主为工伤事故支付的征费
- KiwiSaver养老金计划: 3% 最低雇主缴纳比例 (若员工参与该计划则适用)
澳新地区招聘
招聘平台
澳大利亚:
- Seek：主导的招聘网站， 30每月数百万访问量
- LinkedIn：适合专业职位需求
- Indeed 澳大利亚：覆盖范围广泛
- Glassdoor：雇主调研领域逐步增长
新西兰:
- Seek 新西兰：领先的招聘平台
- Trade Me Jobs：受欢迎的替代选择
- LinkedIn：专业职位日益增长
在澳新地区使用人工智能招聘
人工智能招聘工具非常适合澳新地区：
EasyHire AI 通过人工智能支持澳新招聘 智能自动化招聘系统
常见问题解答
澳大利亚与美国劳动法最大的区别是什么？
澳大利亚的奖项体系为大多数员工设定了行业特定的最低劳动条件。不同于美国的“随意雇佣”模式，澳大利亚员工享有充分的保护，不受不公正解雇的影响，并有权获得裁员补偿。
养老金费用是多少？
目前 11.5% 占普通工作时间收入的百分比，由雇主在工资之外支付。这是一项强制性费用，必须计入总雇佣成本。
我可以在澳新地区雇佣远程员工而无需设立本地实体吗？
可以，通过雇主代理服务（EOR）。这是在澳新地区快速开始招聘的最快方式。对于 5+ 员工，通常设立本地实体更具成本效益。
解除合同的通知期限是多少？
在澳大利亚， 1–5 根据雇佣合同规定，在新西兰通知期长度取决于雇佣期限。 (通常是 1–3 几个月)。这两个国家都要求解雇过程公平合理。
人工智能招聘在澳新地区是如何运作的？
澳新地区英语水平高，数字化普及率强，使得人工智能招聘工具非常有效。可利用人工智能进行人才搜寻、筛选和安排面试，同时注意当地招聘规范。
准备好改变您的招聘方式了吗？
澳大利亚和新西兰拥有丰富的人才和良好的商业环境。采用正确的方法，您可以组建一支世界级的澳新团队。
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