2026-07-10 · Clement Hu
脱欧后的英国招聘：工作权利、IR35和担保
应对脱欧后的英国招聘。了解工作权利核查、IR35规则、担保要求，以及外国雇主的合规事项。
脱欧从根本上改变了英国招聘。欧盟国民不再自动拥有工作权利，移民体系已经全面调整，劳动法也正在与欧盟框架分化。对于在英国招聘的外国公司而言，理解这些变化至关重要。
本指南涵盖2026年英国招聘的关键方面，从工作权利核查和IR35，到担保要求和劳动法。
2026年的英国人才市场
关键统计
- 人口：6830万
- 劳动力：3470万
- 失业率：3.8%（ONS，2026）
- 科技人才：320万+数字科技从业者
- 关键枢纽：伦敦、曼彻斯特、爱丁堡、布里斯托、剑桥
- 远程工作：44%采用混合办公（CIPD，2026）
脱欧后人才市场
欧盟劳动者减少：英国欧盟出生劳动者占比已从7.1%（2019）下降到5.8%（2026），在一些行业造成缺口。
积分制移民：英国新的移民体系优先考虑技能而非国籍，这让一些非欧盟劳动者更容易进入英国，但让欧盟劳动者更困难。
薪资期望上升：紧张的劳动力市场和生活成本压力推高了英国薪资期望。
工作权利核查
什么是工作权利核查？
每个英国雇主都必须在员工开始工作前核实其拥有在英国工作的合法权利。这是一项法律要求，雇佣没有工作权利的人会带来严重处罚。
如何进行工作权利核查
选项1：人工核查
- 员工提供原始文件（护照、签证、生物识别卡）
- 雇主在员工在场时核实文件
- 雇主复印文件并记录核查日期
选项2：内政部在线核查
- 员工提供分享代码（通过gov.uk生成）
- 雇主通过在线核查服务验证身份状态
- 不需要实体文件
选项3：身份服务提供商（IDSP）
- 使用获批准的数字身份验证服务
- 适用于持有效护照的英国和爱尔兰公民
- 必须列入政府批准名单
不合规后果
- 民事罚款：每名非法劳动者最高£60,000
- 刑事起诉：明知而雇佣非法劳动者最高可判5年监禁
- 担保许可证被撤销：如果你持有担保许可证
脱欧后的欧盟国民
2020年12月31日前居住在英国的欧盟国民需要申请欧盟定居计划（EUSS）。拥有定居或预定居身份的人享有工作权利。
2021年1月1日后抵达的欧盟国民需要签证，和非欧盟国民一样。
积分制移民体系
技术工人签证
招聘外国劳动者的主要路径：
要求：
- 岗位达到适当技能水平：RQF Level 3+（相当于A-level）
- 英语语言：B1水平（CEFR）或更高
- 薪资门槛：£38,700/年或该岗位的“通行工资”（以较高者为准）
- 担保许可证：雇主必须持有有效担保许可证
流程：
- 雇主取得担保许可证
- 雇主签发担保证书（CoS）
- 劳动者申请签证
- 通常3周内作出决定
成本：
- 担保许可证：£536（小型/慈善机构）或£1,476（中型/大型）
- 担保证书：每名劳动者£239
- 签证费：£719–£1,420（取决于期限）
- 移民健康附加费：每名劳动者£1,035/年
全球人才签证
面向科学、工程、人文、医学、数字技术和艺术领域的领军人才及潜在领军人才：
- 无需工作邀请
- 无需担保
- 对被认可的领军人才提供快速通道
- 3年后可通向定居
Scale-Up签证
面向快速增长公司担保高技能劳动者：
- 公司必须是被认可的scale-up
- 劳动者必须满足薪资门槛
- 比技术工人签证更灵活
毕业生签证
面向已在英国完成学位的国际学生：
- 2年签证（博士为3年）
- 无需担保
- 可从事任何岗位
- 不可延期，但可转换为其他签证类别
IR35：非薪资册工作规则
什么是IR35？
IR35是一项税务法规，旨在打击“伪装雇佣”：劳动者通过中介（通常是自己的有限公司）以承包商身份工作，但实质上是员工。
IR35如何运作
对于中大型公司（“非薪资册工作规则”）：
- 用工方判断每名承包商的雇佣身份
- 如果被认定为“inside IR35”，承包商必须通过薪资册支付（扣除税和NICs）
- 如果被认定为“outside IR35”，承包商可以继续通过其公司开票
对于小型公司：
- 承包商自行判断身份
- 行政负担较轻
判断IR35身份
关键因素：
- 控制：用工方是否控制做什么、如何做、何时做、在哪里做？
- 替代权：承包商能否派替代人员？
- 相互义务：用工方是否有义务提供工作，承包商是否有义务接受？
工具：HMRC的Check Employment Status for Tax（CEST）工具提供指引，虽然不具法律约束力。
IR35判断错误的后果
- 税务责任：雇主支付本应扣除的税款和NICs
- 利息和罚金：HMRC可对未缴金额收取利息
- 声誉风险：高关注度IR35案件曾损害公司声誉
最佳实践
- 逐一评估每名承包商，不要一刀切评估
- 记录你的判断，保留作出决定的依据
- 定期复核，情况会变化；应周期性重新评估
- 使用HMRC的CEST工具作为起点
- 对边界案例寻求专家建议
英国劳动法
关键法律
1996年就业权利法：核心就业权利，包括不公平解雇、裁员和书面雇佣声明。
2010年平等法：禁止基于受保护特征的歧视。
1998年工作时间条例：每周最多48小时（可选择退出）、28天带薪假、休息时间。
关键就业权利
- 不公平解雇保护：服务满2年后
- 裁员补偿：服务满2年后
- 通知期：法定最低1–12周，取决于任期（合同通常规定更长）
- 带薪假期：全职劳动者28天（含银行假日）
- 产假：52周（39周带薪）
- 陪产假：2周带薪
- 共享育儿假：最多50周
- 灵活工作：从入职第一天起有权提出申请
全国最低工资
| 类别 | 费率（2026） |
|---|---|
| 全国生活工资（21+） | £12.21/小时 |
| 18–20 | £10.00/小时 |
| 18岁以下 | £7.55/小时 |
| 学徒 | £7.55/小时 |
薪资基准
年薪（2026，GBP）
| 岗位 | 伦敦 | 曼彻斯特 | 爱丁堡 | 布里斯托 |
|---|---|---|---|---|
| 软件工程师 | £70,000 | £55,000 | £52,000 | £55,000 |
| 高级工程师 | £95,000 | £75,000 | £70,000 | £72,000 |
| 工程经理 | £120,000 | £95,000 | £90,000 | £92,000 |
| 产品经理 | £85,000 | £65,000 | £60,000 | £62,000 |
| 数据科学家 | £75,000 | £58,000 | £55,000 | £56,000 |
注意：伦敦薪资通常比英国其他城市高20–30%。
在英国设立
实体选项
私人有限公司（Ltd）：最常见。设立简单，有限责任。
- 注册：通过Companies House在线24小时
- 成本：在线£12，邮寄£40
- 要求：至少1名董事、1名股东、注册地址
分支机构：外国公司的延伸。
- 必须向Companies House注册
- 对英国利润缴纳英国税
EOR：Deel、Remote、Papaya Global等在英国运营。
- 最快的进入选项
- 处理IR35、工作权利和薪资合规
薪资
- PAYE：实时税务和NICs申报
- 雇主NICs：年收入超过£9,100部分按13.8%
- 学徒税：工资总额的0.5%（适用于工资总额>£3M的雇主）
- 自动加入养老金：雇主最低缴款3%
FAQ
我需要担保许可证才能招聘欧盟国民吗？
需要，如果他们在2021年1月1日后抵达，且没有欧盟定居计划下的定居/预定居身份。脱欧前已在英国的欧盟国民可能通过EUSS拥有工作权利。
IR35如何影响我的招聘决策？
如果你是中型或大型公司，必须评估每名承包商的IR35身份。被认定为“inside IR35”的承包商必须通过薪资册支付。这会显著增加成本，并可能影响承包商可得性。
在英国招聘的总成本是多少？
在总工资基础上增加15–20%作为雇主成本：雇主NICs（13.8%）、自动加入养老金（3%）和学徒税（如适用，为0.5%）。一名£70,000薪资员工的全包成本约为£85,000–£90,000。
获得担保许可证需要多久？
通常8–12周。你可以通过gov.uk在线申请。准备文件包括交易证明、HR系统和招聘流程。
我可以在没有本地实体的情况下招聘英国远程员工吗？
可以，通过EOR。这是在英国开始招聘的最快方式。对于5+名员工，设立Ltd公司通常更具成本效益。
准备好变革你的招聘了吗？
英国仍是世界顶级人才市场之一。只要正确理解脱欧后的要求，你就能建立成功的英国团队。
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