招聘流程清单：从需求到offer

Aptitude Research数据显示，有书面标准化招聘流程的企业质量高28%，错误率低35%。

阶段1：需求规划和审批

需求创建

• [ ] 确定需求类型（新岗位/回填/扩展）
• [ ] 定义角色：此人在6个月和12个月内将交付什么成果？
• [ ] 确定薪酬范围
• [ ] 起草职位描述
• [ ] 确定面试团队

阶段2：职位发布和搜索

• [ ] 撰写引人注目的职位发布
• [ ] 包含薪资范围
• [ ] 发布到职业页面和职位公告板
• [ ] 启动推荐活动
• [ ] 激活AI搜索

阶段3：筛选和候选名单

• [ ] AI驱动筛选
• [ ] 电话筛选
• [ ] 创建候选名单供招聘经理审查

阶段4：面试流程

• [ ] 面试调度
• [ ] 面试执行（2-3轮）
• [ ] 收集所有评分卡
• [ ] 汇报会议和决策

EasyHire AI 当前不自动安排面试；产品当前聚焦于由招聘者发起的寻访、候选人分析和 Email/InMail 外联。

阶段5：决策和offer

• [ ] 参考人核实
• [ ] 背景调查
• [ ] 口头offer → 书面offer → 谈判 → 接受

阶段6：预入职

• [ ] 发送欢迎邮件
• [ ] 启动入职工作流
• [ ] 拒绝剩余候选人

拒绝策略请参阅用同理心处理候选人拒绝。

阶段7：入职后审查

• [ ] 30天新员工检查
• [ ] 90天绩效评估
• [ ] 流程回顾

常见问题解答

完整招聘流程应该多长？

大多数职位30-45天。高级和专业职位45-60天。

最常遗漏的步骤是什么？

入职后审查。大多数团队在分析有效和无效之处之前就转到下一个需求。

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